Los servicios son puentes tendidos entre personas, que resultarán más eficientes en la medida en que los medios empleados para transitarlos logren perfeccionar la convivencia.

Las empresas prestadoras de servicios motorizan este flujo de acciones y se constituyen en los facilitadores de la vida en comunidad.

Para que el impulso de la Dirección, generado a partir de sus políticas, dé lugar a estas acciones y resulten de excelencia, las personas que conforman una estructura empresarial deben adoptar una actitud positiva que permita su permanente actualización y perfeccionamiento.

Asignar a la capacitación un rol preponderante que posibilite promover el sentido de pertenencia y, al mismo tiempo, interpretar y valorar los cambios que se producen en el ámbito donde se actúa, han sido un imperativo de SEGAR SEGURIDAD.

La formación armónica y gradual de su personal a través de planes de capacitación ha permitido satisfacer las exigencias derivadas del cumplimiento de la misión de la Empresa.

Fortaleciendo la autoestima y la aptitud para el desempeño de las distintas tareas asignadas, se ha logrado constituir un plantel altamente capacitado para la adopción de resoluciones oportunas, criteriosas y de factible ejecución.

Evaluaciones de desempeño orientadas a variables tales como rendimiento, liderazgo, pertenencia, iniciativa, comunicación, integración, compromiso, etc., son periódicamente empleadas para constatar el estado y la evolución del principal capital de la empresa: su gente.